Tiago Carvalho

Como perceber essa força motriz que vem de dentro e que te leva a dar os melhores esforços. Uma força que pode ser proveniente de pessoas que te inspiram, que te ensinam a ser melhores, ou que te estimulam a criar algo único.

Seu propósito é seu legado que se deseja deixar no mundo e na vida das pessoas, sendo um claro resultado do autoconhecimento. Para encontrar o propósito, é importante encontrar sentido no que se faz, e não apenas fazer o que se diz que é preciso.

PALAVRAS-CHAVE: propósito, inspiração, motivação, atitude, comprometimento, resultado, pessoas, legado, valores, essencialidade

O sentimento de pertencimento (wonership) somente ocorre quando conquistamos a capacidade de assumir a responsabilidade por tudo o que acontece na nossa vida, tanto o que é positivo quanto o negativo.

É uma habilidade que está associada à consciência de que somos os únicos responsáveis pelas escolhas e pela vida que levamos, despertando algumas chaves comportamentais tais como: integridade, maturidade, consciência de ação e melhoria contínua.

PALAVRAS-CHAVE: honestidade, confiança, wonership, excelência, capricho, compromisso, maturidade, responsabilidade

Uma forma de viver com a visão voltada ao comportamento positivo e a uma mentalidade voltada para o sucesso. Sua aplicabilidade é obtida tanto em indivíduos quanto em equipes.

A conquista da Alta Performance requer, necessariamente, a busca pela Auto Performance, e para isso temos que desenvolver alguns requisitos, tais como:

Confiança, Firmeza, Ambição, Paciência, Resiliência.

PALAVRAS-CHAVE: disciplina, resiliência, continuidade, processo, propósito, consistência, evolução, conquista, resultado, autoestima

Não há desenvolvimento sem um conhecimento prévio que o determine. Assim, o autoconhecimento é essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional, pois permite que as pessoas se conheçam melhor e se desenvolvam de forma integral.

O autoconhecimento é uma busca diária, aplicada ao ambiente profissional e pessoal, que ajudará sobremaneira a cada um: identificar as fraquezas e potencialidades, tomar decisões mais coerentes com os ideais, compreender seus valores e motivações e também, construir relações mais saudáveis consigo e com as outras pessoas.

PALAVRAS-CHAVE: autoestima, humildade, conhecimento, legado, emoções, autocontrole, responsabilidade, relacionamentos, comportamento

A Comunicação não é sobre: “faça o que mando e não aquilo que faço”, mas sim, sobre: “faça o que eu peço, pois eu também faço assim”.

Um ótima comunicação corporativa envolve um conjunto de ações e práticas que aglutinam a gestão e integração de todas as comunicações de uma empresa, seja interna ou externa, horizontal ou vertical, verbal ou comportamental.

Neste processo podemos fortalecer a marca, criando personalidade e voz, ganhar credibilidade e relevância junto aos clientes, parceiros e investidores, e moldar a cultura da empresa.

PALAVRAS-CHAVE: sucesso, empatia, equipes, liderança, credibilidade, integridade, comportamento, relacionamentos internos e externos

Você já parou para pensar como anda a saúde e a qualidade da comunicação entre os colaboradores de sua empresa?

Críticas excessivas, provocações, rótulos e boatos são comuns no seu ambiente de trabalho?

Se você respondeu sim, talvez esteja na hora de criar uma cultura de comunicação interna baseada na comunicação não violenta (CNV).

Lembre-se que: Toda voz ecoa não apenas o som, mas principalmente emoções, sentimentos e intenções. Saber desta triade se torna o fator chave para o sucesso empresarial.

PALAVRAS-CHAVE: relações, empatia, cooperação, eficácia, resultado, clima organizacional

Já se perguntou porque seus(as) colaboradores(as) agem da maneira como agem? A resposta é simples: hábitos comportamentais e estruturais, ou em outras palavras, cultura de comportamento.

Fortemente alinhada pelo efeito cascata, de cima para baixo, da cúpula para a base, ela é o conjunto de valores, crenças, normas e hábitos que definem o comportamento dos funcionários em uma empresa. Ela é resultado da forma como as pessoas interagem entre si, e é influenciada por sentimentos, percepções, rituais e outros fatores compartilhados.

Ao trabalhar a cultura, trabalha-se o sentimento de dono e a crença de valor.

Não se trata de apenas colocar um quadro na porta da empresa, mas de saber, que todos agem em prol do mesmo objetivo.

PALAVRAS-CHAVE: relações, clima organizacional, gestores, clientes, felicidade, pertencimento, ambiente, ambiência

Aristóteles, pai da ética e da moral, dizia: “não há ser humano capaz de viver sob a ética sem uma lei que pré defina um comportamento”

Fato é que somos seres humanos em busca de evolução, mas principalmente, de valores éticos e morais, os quais devem ser praticados todos os dias, principalmente nos ambientes de trabalho.

A ética empresarial é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, pois permite o respeito mútuo entre os colaboradores e equipes, e o desenvolvimento de pessoas de forma conjunta. É uma das qualidades mais valorizadas no mercado de trabalho, e pode trazer benefícios diretos para o desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.

PALAVRAS-CHAVE: cultura, pessoas, relações, valores, comportamento, maturidade, verdade, moralidade, princípios, normas, comprometimento

A felicidade no trabalho vai além do simples contentamento. Envolve um sentimento profundo de realização, propósito e satisfação ao realizar as tarefas diárias. É a capacidade de encontrar significado no que fazemos e experimentar um senso de contribuição para algo maior do que nós mesmos.

A importância dela vai além do bem-estar momentâneo. Ela impacta diretamente na produtividade, na qualidade do trabalho realizado e na saúde mental dos profissionais e nos traz benefícios, tais como: aumento da produtividade, melhoria da sáude mental, diminuição do Turnover e maior engajamento dos times e colaboradores.

PALAVRAS-CHAVE: felicidade, senso de identidade, paz, realizações, projetos, escolhas, futuro, entusiastas, clima organizacional, cultura

A todo tempo somos bombardeados por informações, modos de viver, histórias que nos chamam a atenção e personalidades diversas.

Toda essa informação entra em nossa mente causando uma nuvem de possibilidades e de pensamentos sobre a vida, quem somos, para onde vamos, etc…

Melhores seremos, em todos os aspectos, quando buscamos consumir conhecimento de pessoas que buscaram ou buscam em suas vidas aquele algo a mais, que faz nossos dias serem melhores, que muda nossa maneira de pensar e que uma forma inspiradora, nos transforma.

Muitos são os que nos ensinam, ou ao menos, estão dispostos a nos ensinar, mas para isso, temos que estar ávidos a querer aprender.

PALAVRAS-CHAVE: mentores, inspiração, motivação, ideais, comportamento, mentalidade, propósitos, legado, experiência

Nos dias atuais não há como separar a gestão de pessoas do setor de Recursos Humanos, que por si só, deixa claro: os melhores recursos que a sua empresa possui, HUMANOS.

Este time focado no desenvolvimento do capital humano através da gestão de pessoas, utiliza ferramentas e metodologias para melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

Os gestores de pessoas atuam diretamente com os funcionários, ouvindo-os e guiando-os para que estejam engajados.

Essa gestão humana é importante para que os profissionais cresçam e contribuam mais para a empresa.

Pessoas não são números, pessoas não são papéis, pessoas são VALORES únicos e insubstituíveis.

PALAVRAS-CHAVE: capital humano, clima organizacional, pessoas, profissões, saúde mental, treinamentos, redução de turnover, retenção de talentos, trabalho saudável

Quantas e quantas vezes paramos para pensar e verificamos que o dia nem parece ter 24h, mas até menos.

Isso ocorre pelo fato de que estamos perdendo o controle sobre nós mesmos, sobre nossa vida, e apenas deixando o relógio determinar quais serão nossos próximos passos.

A gestão do tempo pode ser difícil de fazer na prática, mas com pequenos ajustes é possível tornar o dia mais organizado.

A disciplina, o comprometimento e a organização são importantes para transformar o planejamento em hábitos e internalizar uma mentalidade produtiva.

Não deixe a vida te levar, seja consciente das suas ações e das consequências dela. O tempo passa uma vez por cada uma de nós, para nunca mais voltar.

PALAVRAS-CHAVE: planejamento, consciência, flexibilidade, metas, eficiência, tempo de qualidade, legado, valor, escolhas, sentido no que faz, prioridades

Dominar sua inteligência emocional significa ser capaz de perceber suas emoções, saber nomeá-las, entendendo seus gatilhos, para, então, desenvolver formas de lidar com elas, e este fator se torna um diferencial nas empresas e nos negócios, pois estamos falando de 25 a 40 emoções diferentes, que somos capazes de sentir.

Tão importante quanto os diplomas e conhecimento técnico são as emoções, aliás, como já bem sabemos “as pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelo seu comportamento”.
Quando bem trabalhada, essa é uma competência que traz maior equilíbrio na vida pessoal e sucesso profissional para quem almeja evoluir na carreira.

A dúvida que até então pairava nas organizações é se a inteligência emocional não seria uma habilidade inata. Hoje, sabemos que não: ela não só pode como deve ser desenvolvida por cada um de nós, e é sobre este desenvolver-se que se trata esta palestra.

PALAVRAS-CHAVE: emoções, sentimentos, comportamentos, escolhas, autocontrole, maturidade, humildade, autoconhecimento, valorização de si, autoestima, mentalidade, softskils

Uma boa liderança é aquela que consegue facilitar, através do exemplo e conhecimento, o dia a dia dos colaboradores para atingirem os resultados com mais leveza, estratégia e engajamento.

Para se manter assim, frente às mudanças de mercado, no entanto, é preciso estar em constante evolução e aprimoramento.

Os líderes são o fator mais importante para o sucesso do trabalho em equipe. São eles que definem a visão, inspiram a equipe, gerenciam conflitos e criam um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e motivados.

Uma empresa só é capaz de chegar até o lugar onde seus líderes se sentem capazes de alcançar!

PALAVRAS-CHAVE: liderança, exemplo, efeito cascata, pessoas, desenvolvimento, influencia, feedback, autoridade, legado, poder, conhecimento, habilidades, valores, propósito

Ao se falar de motivação, falamos de motivos que estão dentro de cada um de nós. Obviamente não existem palestras motivacionais, pois ninguém tem o pode nos nos motivar, a não ser nós mesmos.

Seus motivos são base para a sua ação, por isso, MOTIVAÇÃO. São seus porquês que te fazem levantar da cama todos os dias, são eles que te inspiram, são eles que fazem não parar.

Foi por algum motivo que tudo na nossa vida começou, e por mais que os motivos mudem no transcorrer da caminhada, eles jamais podem deixar de existir.

Motivar-se é uma arte, que pode ser aprendida e praticada todos os dias.

Vamos juntos torná-la real?

PALAVRAS-CHAVE: motivos, porquês, comprometimento, pertencimento, disciplina, emoções, conquistas, pessoas, responsabilidade, evolução, crescimento

Ninguém existe sozinho, ninguém faz nada sozinho, mas sim, sempre com e para pessoas.

Seus relacionamentos dizem muito sobre você, pois não atraímos as pessoas que queremos atrair, mas atraímos as pessoas que somos, em igual proporção de pensamentos, comportamentos, atitudes, sonhos, projetos e realizações.

Ao dizermos com quem nos relacionamos, seja pessoal ou profissional, deixamos claro quem somos e quais são os nossos valores.

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A paternidade/maternidade jamais dever ser vista como um fardo ou uma obrigação, mas sim como um oportunidade única e diária de amar e formar um ser humano.

Papais e mamães são base de comportamento e de vida, são o mundo de seus filhos, e não falamos de um mundo perfeito, mas um mundo que acredita na vida, que acredita na evolução, que acredita no legado que deixa em seus filhos e filhas.

O maior presente que se dá às crianças é a presença, pautada em tempo de qualidade e não tão somente em quantidade.

Como você tem feito este tempo ao lado dos seus, ter sentido e ser inesquecível?

PALAVRAS-CHAVE: legado, história, amor, dedicação, sonhos, desafios, futuro, comprometimento, tempo, qualidade de vida, paz, exemplo, liderança, protagonista, disciplina, conhecimento, aprendizado

A palavra protagonismo vem do grego protagonistes, onde protos significa principal ou primeiro e agonistes significa lutador ou competidor.

SER O PRIMEIRO A BUSCAR/ACREDITAR – ter atitude e comprometimento

Todos os dias você tem duas escolhas: primeiro, ver a vida acontecer ao seu redor e deixar que ela te leve para onde ela quiser, ou, segundo, escolher viver todos os seus dias com base nos seus valore e nos seus propósitos, de modo a escolher quais caminhos trilhar a assumir com maturidade as consequências das suas escolhas.

Ser protagonista não requer ter algos cargos ou grande funções, mas sim, requer coragem, resiliência e principalmente, amor pela sua vida!

Você se coloca como protagonista ou coadjuvante?
A resposta: olhe para a sua vida e a terá!

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O conceito de resiliência enseja a “capacidade de alguns corpos retornarem a sua forma original, após terem sidos submetidos a uma deformação elástica”, ou seja, a capacidade de, mesmo passando por turbulências ou problemas, o ser humano ser manter de pé, firme e com seu propósito na pauta das suas ações.

A vida não é uma linha tênue perfeita e sem oscilações, ao contrário, ela é cheia de obstáculos e dias cheios de tempestades.

As pessoas mais fortes não aquelas que nunca caíram, mas sim, aquelas que mesmo depois cair, tiveram força para levantar e seguir.

A resiliência é fruto da capacidade interna de superar a si mesmo e também aos obstáculos da vida! É a capacidade de se adaptar a situações difíceis, usando a força interna para se recuperar.

PALAVRAS-CHAVE: força mental, superação, disciplina, motivação, foco, força, fé, mudanças, resignação, protagonismo, adaptabilidade, firmeza de propósito, estoicismo

A natureza muito nos ensina sobre a mutabilidade da vida.

A mudança é uma constante na vida. Desde o momento em que nascemos, somos envoltos em um fluxo contínuo de transformação e evolução. Mudar é inerente à nossa natureza e nos permite crescer, aprender e nos adaptar a novas circunstâncias

Algumas mudanças ocorrem por nossas escolhas, mas a grande maioria, são contra as nossas vontades, e mesmo assim, não há nada que possamos fazer.

Para isso, que desenvolver a capacidade de resignação passiva e ativa. A primeira, é quando não podemos alterar os fatos, e de nada adiantará ficar remoendo o que já aconteceu; já a segunda, é quando podemos fazer algo perante as novas situações que se apresentam.

Como você lida com as mudanças na sua vida, na sua empresa, na sua casa? Você está preparado para elas? Você sabe como agir quando elas acontecem?

Vamos responder juntos a essas perguntas nessa palestra que causará mudanças na sua vida!

PALAVRAS-CHAVE: força mental, superação, disciplina, motivação, mutabilidade, resignação, protagonismo, adaptabilidade, firmeza de propósito, estoicismo

O Janeiro Branco é uma campanha que visa conscientizar a população sobre a importância da saúde mental e emocional, e alertar para a prevenção de doenças como ansiedade, depressão e pânico.

A cor Branca, que simboliza uma "folha de papel em branco" ou uma tela em branco, onde se pode escrever novos projetos, metas, desejos, entre outras coisas. A pergunta primeira que nos remete esta comparação é:

SUA MENTE ESTÁ BRANCA COMO ESTA FOLHA? SUA MENTE ESTÁ PRESENTE AQUI? VOCÊ TEM PENSAMENTO ACELERADO? VOCÊ ACUMULA EMOÇÕES RUINS, ASSIM COMO PESSOAS ACUMULAM OBJETOS EM UM QUARTO?

Tantas perguntas podem ser feita, mas o fato aqui é: VAMOS JUNTOS TRABALHAR AS RESPOSTAS.

Claramente, é um tema que não deve ser tratado apenas no começo do ano, mas em todo ele, em todos os seus dias.

Não basta ter folhas em branco, é preciso saber como preenchê-las.

Vamos fazer isso juntos nesta palestra especial e libertadora!

PALAVRAS-CHAVE: saúde mental, autocuidado, autoestima, autoconhecimento, depressão, síndromes em geral, relacionamentos, comportamento, conscientização, bem-estar, amor pela vida

A mentoria é um processo de instrução comportamental, pois tudo o que fazemos envolve comportamento, ligado a nós e a quem nos rodeia.

Através deste processo vamos ajudar você e a sua empresa a atingir seus objetivos pessoais e profissionais, com processos específicos e escalonados, buscando desenvolvimento e evolução de forma geral.

Seja através de uma palestra, de um workshop ou como sessões complementares, todos os treinamentos terão como base o alicerçamento do próximo passo, de forma a entender a alinhar desejos com realizações.

Este processo é indicado para qualquer pessoa, pois todo mundo tem algo a evoluir.

PALAVRAS-CHAVE: inspiração, motivação, disciplina, assessoria, treinador, orientador, mentalidade positiva, conquistas, compromisso público, autoajuda, melhoria contínua, crescimento

Uma palestra voltada para a família, em geral.

A busca pelo equilíbrio é algo muito importante em nossas vidas. Em meios aos vários desafios e as constantes pressões diárias, encontra um ponto ideal para não nos perdemos e também não perder quem amamos, se torna a chave do sucesso.

Trabalho e família não são os lados opostos de uma mesma moeda, mas são a moeda em si, e essa moeda é um valor muito importante.

Para tal, deve haver planejamento estratégico familiar, onde cada parte terá papel fundamental nesta balança, e por mais que ela penda para algum lado, em dado momento, ela jamais se quebrará, pois está fortalecida pelos laços de confiança, clareza e cumplicidade.

Uma temática única e transformadora, que tornará melhor não apenas sua casa ou sua empresa, mas principalmente, sua vida!

PALAVRAS-CHAVE: família, práticas sustentáveis, relacionamentos, legado, gerações, conflitos geracionais, desenvolvimento cognitivo e afetivo, educação, equilíbrio, convivência harmônica, responsabilidades

Todo comportamento requer maturidade e discernimento, e no trânsito, essa fórmula salva vidas, inclusive a sua e a de quem você ama!

A direção defensiva é baseada na ideia de que todo acidente é causado por uma falha humana, como negligência, imprudência ou imperícia.

Trata-se de uma atitude de prevenção e que começa bem antes de qualquer pessoa entrar no veículo, começa então, no pensamento e em suas emoções.

As ações equivocadas nascem de pensamentos equivocados e que muitas vezes trazem consequências indesejadas e irreversíveis.

Vamos juntos evidenciar os pontos comportamentais de Conhecimento, Atenção, Previsão, Habilidade, Ação e fazê-los nossos aliados rumo a uma sociedade mais empática e assertiva sem usa responsabilidades de trânsito.

PALAVRAS-CHAVE: comportamentos, consequências, maturidade, responsabilidade, atitudes, empatia, conhecimento, segurança, ações, atenção, habilidades, prevenção