Mafoane Odara

Mais sobre o palestrante

Uma das TOP 100 RH influencers (2024) e líder em transformação organizacional reconhecida globalmente.

Mafoane Odara é uma referência no Brasil em temas de diversidade, equidade, inclusão e transformação organizacional, sendo reconhecida por sua habilidade em construir pontes entre pessoas, ideias e instituições. Psicóloga e mestre em Psicologia pela Universidade de São Paulo, atua como executiva de Pessoas, Cultura e Transformação na ZAMP, operadora das marcas Burger King e Popeyes no Brasil. Professora convidada nas escolas de negócios Fundação Dom Cabral e ESPM, também é colunista da Marie Claire e Meio & Mensagem, onde compartilha sua visão sobre liderança, inovação e desafios enfrentados pelas mulheres no mundo corporativo.

Com uma trajetória profissional que inclui cargos de liderança na Meta, Avon, Instituto Arapyaú, CEERT e Ashoka, Mafoane acumula uma vasta experiência em gestão de pessoas, redução de desigualdades e desenvolvimento social. Ela foi reconhecida como uma das TOP 100 RH Influencers (2024), uma das 100 Mulheres Executivas da Inovação pela Época Negócios (2023), e recebeu o título de Women to Watch pelo Meio & Mensagem (2022) pelo impacto transformador de seu trabalho na indústria de comunicação e gestão de pessoas.

Além de sua atuação executiva, Mafoane é presidente dos Conselhos de Administração do Fundo Brasil de Direitos Humanos e do Instituto Brasileiro de Estudos e Apoio Comunitário (IBEAC), e integra o Conselho Consultivo da Escola de Formação Política RenovaBR e a Rede de Líderes da Fundação Lemann. Mãe de Mudrik Diop e Makini Niara, ela inspira líderes e organizações a repensarem suas práticas, promovendo reflexões sobre maternidade, carreira, enfrentamento à violência e políticas institucionais.

Reconhecida por sua visão estratégica e abordagem humanizada, Mafoane é uma palestrante requisitada por empresas que buscam transformar suas culturas organizacionais e adotar práticas mais inclusivas e inovadoras. Sua trajetória ilustra como diversidade e inovação podem ser pilares fundamentais para o sucesso empresarial e social.

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