Mais sobre o palestrante
Sua missão é ensinar as pessoas a ter uma expansão de consciência para uma comunicação mais assertiva.
Fabio Sanches é formado em Administração, Pós Graduado em Recursos Humanos, Hipnoterapeuta Clínico, Coach, comportamento humano e liderança situacional. É fundador da BUT VIE, empresa especializada em desenvolvimento humano, palestras e treinamentos. Também integrante do Instituto Neurocientífico, do SUPERCOACH.
Fabio adora ensinar as pessoas a ter uma expansão de consciência, para uma comunicação mais assertiva. E em vários atendimentos individuais com os líderes, já percebeu que vários líderes estão ESTRESSADOS porque não entenderam que o mundo mudou, e que cada liderado tem seu perfil comportamental a ser trabalhado.
Em suas palestras ensina as pessoas a aplicar técnicas e ferramentas para persuadir e influenciar seus liderados a fazer aquilo que precisa ser feito, em menos tempo, com mais qualidade, traçar plano de ação e aplicar feedback positivo e feedback de desenvolvimento dentro do seu setor.
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Palestras
Lidere sua equipe sem ESTRESSE
Tire o líder do divã e aumente os resultados da sua empresa
A comunicação eficaz é a espinha dorsal do sucesso de qualquer líder, tanto interna quanto externamente. Aqui está um resumo da palestra "Lidere Equipe sem ESTRESSE.
Comunicação dentro da empresa: Dentro da empresa, a comunicação do líder desempenha um papel crucial na harmonização da equipe com os objetivos organizacionais. É essencial inspirar confiança e fomentar um ambiente colaborativo. Os líderes devem ser transparentes ao compartilhar informações sobre metas, estratégias e expectativas. Isso inclui a comunicação regular sobre as diretrizes da empresa, mudanças organizacionais e desenvolvimento de projetos. Além disso, os líderes devem estar abertos e acessíveis para ouvir as preocupações e ideias de seus liderados, promovendo um diálogo aberto e construtivo.
Comunicação fora da empresa: A comunicação externa do líder é fundamental para representar a empresa de forma positiva e construir relacionamentos sólidos com clientes e parceiros. Isso requer habilidades de networking, apresentações eficazes e uma presença forte tanto online quanto offline. Os líderes devem ser capazes de articular claramente a visão da empresa, responder a perguntas e preocupações externas, cultivando assim uma reputação de confiança e credibilidade.
Comunicação com seus liderados: A comunicação entre o líder e sua equipe deve ser empática, clara e focada no desenvolvimento individual e coletivo. Estabelecer canais de comunicação abertos e acessíveis é fundamental, incentivando o feedback e a colaboração. Isso implica em oferecer orientação, apoio e reconhecimento quando necessário, além de fornecer feedback construtivo para promover o crescimento pessoal e profissional de cada membro da equipe.
Liderança participativa: Uma liderança participativa envolve ativamente os membros da equipe no processo de tomada de decisão. Os líderes devem criar um ambiente onde todas as ideias e contribuições sejam valorizadas, fomentando uma cultura de confiança e respeito mútuo. Isso requer comunicação aberta e uma disposição para delegar responsabilidades, ouvir diferentes perspectivas e colaborar na busca de soluções.
Feedback positivo e feedback de desenvolvimento: O feedback positivo é crucial para reconhecer e reforçar comportamentos e resultados desejados, motivando e inspirando os liderados. Ao mesmo tempo, o feedback de desenvolvimento é essencial para identificar áreas de melhoria e fornecer orientação para o crescimento pessoal e profissional. Ambos os tipos de feedback devem ser entregues de forma construtiva, específica e oportuna, contribuindo assim para o desenvolvimento contínuo da equipe e para o alcance dos objetivos organizacionais.
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