Alexandre Pellaes

Se engana quem pensa que a discussão sobre trabalho híbrido se trata de uma conversa sobre o local de execução do trabalho – casa, escritório.

Esse tema requer uma investigação mais ampla e profunda, uma vez que, ao alterarmos a rotina de trabalho, mexemos com estruturas do significado do trabalho para cada indivíduo.

A forma como os relacionamos com o trabalho ajudam ou atrapalham a encontrar conexão positiva. Não deveria o "trabalho" ser um espaço de realização? Afinal, porque você trabalha?

O aspecto financeiro já não é suficiente para sustentar esta relação, não é? Então, vamos ampliar o olhar!

Como é possível falar sobre um novo normal se não há clareza dos novos padrões e novas normas? O termo “novo normal” ganha cada vez mais força nas discussões do mundo “pós-covid”.

O termo pode remeter a uma tentativa de enfeitar a mudança ignorando o período de transição e querendo empurrar uma “nova realidade” – que sequer se tornou real. 

Qual é o papel da liderança em um momento de profunda incerteza? A importância da evolução da liderança – do comando e controle para liderança facilitadora.

Quem contribui mais com a organização e com as pessoas: Líderes interessantes ou líderes interessados?

PROPÓSITO tem menos a ver com “salvar o mundo” e mais a ver com reconhecer você, sua essência e seu impacto sobre os outros, por meio de AÇÃO.

É uma amarração de significado que cada pessoa faz em sua história, costurando experiências com intenção, atenção e ação. 

O atual cenário de profunda incerteza e insegurança, e a velocidade com que ele chegou, nos fez encarar de maneira mais contundente que uma nova competência é cada vez mais necessária: a adaptabilidade.

Capacidade de se adaptar diante da mudança de cenários, do contexto geral de mercado e da sociedade.

Inovação demanda um olhar atento e interessado sobre o ambiente e sobre as pessoas. Será que não
inovamos por preguiça, por egocentrismo ou por incapacidade?

Por que aguardamos comandos, quando podemos criar significado, utilizar nossa criatividade e individualidade para ter sucesso com autonomia?

A mudança do comportamento das pessoas, a multiplicidade de interesses e alternativas de compartilhamento e formatos de comunicação torna desafiador o que antes era apenas uma grande oportunidade de exposição de ideias e conteúdo em exposições orais!

Conhecer técnicas e detalhes do comportamento da interação humana em exposições orais vai contribuir muito para formar melhores comunicadores e comunicadoras.

Feedback não é opinião e sim uma avaliação de uma ação pré-definida. Qual é a importância do feedback e seus impactos no trabalho (de feedback e feedfoward), Metodologia M.A.R.C.A - Momento oportuno, Ação, Reação, Consequência e Alternativas.